OPTIGEST

Optigest est un organisme de formation spécialisé dans l'animation de séminaires team-building appelés Business game, Serious game ou jeu d'entreprise

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Nouveaux Business Games, nouveaux partenaires... Suivez l'actualité d'Optigest !

Grand luxe : Business Game team building au Negresco Hôtel ***** de Nice !

Negresco-optigest-eduservice

Journée réussie pour le séminaire Business Game Team Building organisé et animé par Optigest pour le compte d'une grande entreprise française, 3ème opérateur national dans son domaine d’activité.

L'évènement s'est tenu au Negresco de Nice privatisé pour l'occasion, un lieu prestigieux qui a joué de tout son charme pour assurer à ce séminaire une très belle réussite ! 

Les 200 cadres et directeurs du groupe français se sont regroupés en 32 équipes, toutes en concurrence et à la tête d'une entreprise virtuelle. Un moment convivial et sympathique, mêlant fun, compétition et team building...

 

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Le séminaire Kick off à la sauce Optigest

learning by doing

Quoi de plus logique que de plonger les participants dans la stratégie d’entreprise au travers d’une simulation de gestion ou simulation d’entreprise pour ensuite leur présenter le plan stratégique de la société qui les emplois ?

C’est ce que choisissent bon nombre de sociétés depuis quelques années. Les participants sont plus ouverts et plus sensibles dès lors qu’ils sont « baignés » dans cette thématique durant le Business Game. Ils comprennent et mesurent également mieux les enjeux des plans que nous leur proposons assure Philippe G, CEO d’une entreprise du monde de l’agro-alimentaire.

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Record battu pour les séminaires Business Game OPTIGEST 2018 !

logooptigest

Après avoir enregistré un record de participants en janvier 2017 (1096 participants répartis sur 15 sites différents), la rentrée 2017-2018 s’annonce comme celle de tous les records pour les Business Games et Serious Games OPTIGEST !

Record de Business Games à l’international, avec l’animation de plusieurs séminaires à Casablanca, Shanghai, Madagascar, Dublin, Londres ou Madrid.

Record du nombre de participants également avec 1400 participants sur une semaine.

Et enfin record de motivation, avec une équipe de consultants affûtée comme jamais après un été studieux et riche en nouveautés.

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Etes-vous plutôt fitness ou tatouage ?

myfit-homepage

La rentrée s’annonce chargée en nouveautés pour les 21 consultants OPTIGEST ! Les  équipes de développeurs viennent en effet de mettre au point  deux nouveaux Business Games, résolument dans l’ère du temps…  

MYFIT : simulation de niveau Master / Executive / MBa / Ingénieur imaginée autour du fitness connecté. Les participants prendront ainsi la tête d’une entreprise virtuelle commercialisant des appareils de fitness révolutionnaires. Un scénario complexe et complet mêlant gestion, finance, marketing, management et digital.

INKIZ : inspiré d’une start-up New-Yorkaise, ce Business Game offre aux participants l’opportunité de plonger dans l’univers du tatouage éphémère. Le pitch est simple, les entreprises virtuelles commercialisent une encre révolutionnaire, capable de disparaître au bout d’un temps donné.

Conçu pour un niveau Licence / Bachelor / Middle manager, le jeu de gestion d’entreprise INKIZ est axé autour du digital et du web-marketing. Un scénario dans l’ère du temps, qui séduit de nombreux jeunes et moins jeunes !

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Le Business Game pour se révéler !

Un article très intéressant traitant de nos séminaires, publié dans le magazine L'Etudiant. 

Lire l'article : http://etudiant.aujourdhui.fr/etudiant/info/business-game-le-jeu-d-entreprise-pour-se-reveler.html

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Apprendre par l'action

Apprendre par l'action

L’équipe Optigest, constituée de professionnels, considère la performance comme une somme de savoirs : savoir-être et savoir-faire.

Toutes nos simulations tiennent alors compte de cette définition et ont pour objectif d’améliorer la performance et développer les compétences de chaque participant dans le domaine de la gestion d’entreprise.

Savoir-Faire : à travers nos simulations de gestion d'entreprise, les joueurs mettront en pratique l'ensemble des enseignements en sciences de gestion (marketing, gestion, ressources humaines,   management commercial...).

En s’essayant à la fonction de dirigeant, les joueurs pourront mesurer l'impact des actions quotidiennes sur leurs résultats : rentabilité, solvabilité, structure financière.

L’objectif étant d’adopter une vision de Manager avec une dimension globale de l’entreprise et non pas un ensemble de fonctions qui correspondent à des métiers  spécifiques (Logisticien/Financier…)

Savoir-être : En autonomie et par équipe, sous la pression des résultats et des deadlines imposées par l’équipe de consultants, les participants devront trouver le juste comportement et s’adapter à toutes les situations.

Le déroulé de tous nos séminaires de simulation de gestion a été conçu de façon à développer un savoir-être performant et utile dans le milieu professionnel.

Nous imposons ainsi aux participants le travail d’équipe, l’échange, la négociation avec les concurrents, la prise de décision en situation de crise…

Adaptabilité, Analyse, Ecoute, Communication, Transmission, Organisation, Cohésion d’équipe, autant de mots clés présentés comme vecteurs de succès lors de nos jeux d’entreprise.

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E-learning, présentiel et blended-learning

E-learning, présentiel et blended-learning

Optigest ne cesse de développer des approches pédagogiques innovantes adaptées aux nouvelles méthodes d’apprentissage.

Une ingénierie pédagogique qui profite des expertises de son équipe de consultants-formateurs ainsi que de sa maitrise en termes des technologies de l’information et de la communication pour l’enseignement (TICE).

L’ensemble de l’offre Business Game d’Optigest peut être dispensée en présentiel, en e-learning (animation 100% en ligne) ou en un mixte des deux. Des possibilités qui permettent de générer une réelle plus-value pédagogique et/ou organisationnelle. 

  • des portails en ligne sécurisés et personnalisés aux couleurs du client et développés sur-mesure. 

  • des ressources pédagogiques élaborées par ses consultants-formateurs : vidéos, tutoriaux, FAQ, etc. 

  • un système de Tchat

  • une hotline téléphonique 7/7 24/24

  • des visio-conférences 

 

Ainsi, un jeu de simulation de gestion d’entreprise assuré par Optigest en mode Blended Learning est une opportunité pour :

  • assurer un apprentissage de qualité, innovant et différencié adapté aux nouveaux enjeux des entreprises à l’ère des technologies collaboratives et de la dématérialisation des échanges.

  • développer l’esprit d’équipe, le sens d’organisation et la capacité de collaboration pour résoudre des problèmes de gestion, de logistique et de communication.

  • faire travailler plusieurs participants soumis à des contraintes organisationnelles différentes, dispersés géographiquement et résidants dans des fuseaux horaires différents en leur permettant d’interagir simultanément ou de se rencontrer virtuellement. 

  • optimiser les ressources pédagogiques et logistiques de l’école ou de l’entreprise en termes d’intervenants, de salles, de coûts, etc.

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Apprendre par la mise en situation

Les entreprises recherchent aujourd'hui plus des généralistes que des hyper experts dont les connaissances deviendront très rapidement obsolètes et ce, quel que soit le domaine de compétence.

Les grandes écoles l'ont compris ; elles fabriquent des esprits critiques. Plutôt que de demander à leurs étudiants d'accumuler des savoirs, elles favorisent leur savoir-être : travail en équipe, capacité à convaincre, à analyser, prise de parole en public, autonomie etc.

Différentes formes d'exercices, de mises en situation existent. L'une fait l'unanimité : mettre les étudiants en situation de piloter une entreprise. Leur proposer d'être patron d'une Business Unit ou patron opérationnel dans une fonction clé de l'entreprise : direction des ressources humaines, direction marketing, financière, commerciale ....  

C'est justement ce que propose Optigest grâce à ses Business Game !  Les participants analysent, évaluent, échangent et prennent des décisions stratégiques lors des comités de direction organisés 2 fois par jour. Ils sont confrontés à des challenges, des mises en situation tout au long du jeu, interrogent des consultants pour mieux "performer" et progresser dans leur fonction...

En quelques mots, les participants vivent l'entreprise avant l'heure...  

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